人社部发布最新公告,详解职业技能培训管理改革

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根据人社部发布的最新公告，职业技能培训管理改革措施主要包括以下几个方面：
1. 优化培训结构：加大对新兴产业、现代服务业、战略性新兴产业等领域的职业技能培训力度，提高培训的针对性和实效性。
2. 提升培训质量：加强职业技能培训师资队伍建设，提高培训教师的素质和教学水平。鼓励企业、院校、社会培训机构等开展职业技能培训，提高培训质量。
3. 丰富培训形式：创新培训方式，推广线上线下相结合的培训模式，提高培训的便捷性和灵活性。鼓励企业开展在岗培训、师带徒等形式，提高培训效果。
4. 完善补贴政策：调整职业技能培训补贴政策，加大对贫困地区、困难群体和特殊群体的补贴力度。对符合条件的培训对象，按规定给予培训补贴。
5. 加强监管考核：建立健全职业技能培训监管机制，加强对培训机构的监管，确保培训质量。对培训效果不达标的培训机构，依法依规进行处理。
6. 推进职业技能等级认定：完善职业技能等级认定体系，提高职业技能等级认定的权威性和公信力。鼓励企业、院校、社会培训机构等开展职业技能等级认定。
7. 加强宣传引导：加大职业技能培训宣传力度，提高全社会对职业技能培训的认识和重视程度。引导广大劳动者积极参加职业技能培训，提高自身素质。
8. 落实责任分工：明确各级政府、行业主管部门、企业和社会组织在职业技能培训工作中的责任，形成工作合力。
通过以上改革措施，人社

春暖花开

　　近日，人社部印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知》，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步对职业技能培训管理主要环节提出规范要求，促进工作提质增效。

　　《通知》明确，要坚持就业导向建好“两目录一系统”，聚焦重点产业和急需紧缺职业(工种)设置职业技能培训需求指导目录，及时公开和动态调整培训机构目录，推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。加强培训和评价流程管理，强化培训过程监管，严格组织考核评价，规范“互联网+职业技能培训”。加强培训基础能力建设，建设培育优质培训载体、加强教学资源建设和管理、抓好师资队伍建设、规范机构办学行为。

　　《通知》要求，要强化培训资金统筹，探索实施差异化补贴政策，压实资金管理主体责任。加强组织领导和管理服务，做好培训需求摸底调查和组织实施，进一步优化补贴申领流程、办理条件、申请材料、办理时限等，提供便捷高效服务。严肃执纪执法，依法打击靠训吃训、内外串通、套取骗补培训资金等违纪违法问题。